FAQ Recrutement

Notre processus de recrutement est conçu pour être transparent et efficace. Il se déroule généralement en plusieurs étapes :

1. Analyse de votre candidature : Notre équipe RH étudie votre CV et votre lettre de motivation.
2. Premier contact : Si votre profil correspond, nous vous contactons pour un premier entretien téléphonique afin de mieux comprendre votre parcours et vos attentes.
3. Entretiens : Vous rencontrez un ou plusieurs membres de notre équipe (RH, managers, consultants) pour des entretiens techniques et de motivation. Ces entretiens peuvent se dérouler dans nos locaux ou en visioconférence.
4. Test technique (optionnel) : Selon le poste, un test technique ou une étude de cas peut vous être proposé pour évaluer vos compétences et votre approche des problèmes.
5. Entretien final : Un dernier entretien peut être organisé avec un membre de la direction.
6. Proposition d'embauche : Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition d'embauche détaillant les conditions de votre futur poste.
7. Intégration : Bienvenue chez 2T CONSEIL ! Vous bénéficiez d'un parcours d'intégration personnalisé.

Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus.

La durée du processus de recrutement varie en fonction du poste, du nombre de candidatures reçues et de la disponibilité des candidats et des recruteurs. En général, comptez entre 2 et 4 semaines entre le premier contact et la décision finale.

Nous nous efforçons de vous donner un retour dans les meilleurs délais après chaque étape. N'hésitez pas à contacter votre interlocuteur RH si vous avez des questions sur l'avancement de votre candidature.

Pour bien préparer vos entretiens chez 2T CONSEIL, nous vous conseillons de :

• Vous renseigner sur 2T CONSEIL : Consultez notre site web pour comprendre nos activités, nos valeurs, nos expertises et nos secteurs d'intervention.
• Analyser l'offre d'emploi : Relisez attentivement la description du poste et identifiez les compétences et qualités recherchées.
• Préparer votre présentation : Soyez prêt(e) à présenter votre parcours, vos expériences clés et vos motivations pour le poste et pour rejoindre 2T CONSEIL.
• Mettre en avant vos réalisations : Préparez des exemples concrets de projets sur lesquels vous avez travaillé et des résultats que vous avez obtenus.
• Préparer vos questions : N'hésitez pas à poser des questions sur le poste, l'équipe, l'entreprise ou les projets. Cela montre votre intérêt et votre curiosité.
• Soigner votre tenue : Adoptez une tenue professionnelle et adaptée au contexte de l'entretien.

Toutes nos offres d'emploi sont disponibles sur notre site web, dans la section Nos offres.

Vous pouvez également nous suivre sur LinkedIn où nous publions régulièrement nos nouvelles opportunités.

Nous vous recommandons de consulter régulièrement ces pages pour ne manquer aucune opportunité.

Nous proposons principalement des contrats à durée indéterminée (CDI). Cependant, en fonction des besoins de nos projets et de nos clients, nous pouvons également proposer :

• Des contrats à durée déterminée (CDD)
• Des stages de fin d'études
• Des contrats d'alternance (apprentissage ou professionnalisation)
• Des missions pour les consultants indépendants (freelances)

Le type de contrat est toujours précisé dans l'offre d'emploi.

Nous recherchons une grande diversité de profils pour répondre aux besoins de nos clients dans le domaine de la transformation digitale. Les profils les plus recherchés incluent :

• Consultants en transformation digitale, AMOA, MOE
• Chefs de projet IT
• Développeurs (Java, .NET, Python, PHP, JavaScript - React, Angular, Vue.js...)
• Architectes logiciels et Cloud
• Ingénieurs DevOps, Cloud (AWS, Azure, GCP)
• Ingénieurs Systèmes et Réseaux
• Ingénieurs Cybersécurité
• Data Scientists, Data Engineers, Data Analysts
• Experts en Business Intelligence (BI)
• Ingénieurs Qualité et Test
• Ingénieurs Support et Exploitation (RUN)
• Formateurs IT

Nous recrutons des profils juniors, confirmés et seniors. Au-delà des compétences techniques, nous attachons une grande importance aux qualités humaines, à la capacité d'adaptation, à la curiosité et à l'esprit d'équipe.

Pour postuler à une offre d'emploi, rendez-vous sur la page Nos offres :

1. Trouvez l'offre qui vous intéresse en utilisant les filtres ou la barre de recherche.
2. Cliquez sur "Voir le détail" pour consulter la description complète du poste.
3. Cliquez sur le bouton "Postuler" en bas de la page de l'offre.
4. Vous serez redirigé(e) vers notre formulaire de candidature sur la page Déposer un CV.
5. Remplissez le formulaire en indiquant qu'il s'agit d'une candidature à une "Offre spécifique" et sélectionnez l'offre concernée.
6. Joignez votre CV et éventuellement une lettre de motivation.
7. Validez votre candidature.

Vous recevrez un email de confirmation une fois votre candidature soumise.

Oui, absolument ! Si aucune offre d'emploi ne correspond actuellement à votre profil ou à vos aspirations, nous vous encourageons vivement à nous envoyer une candidature spontanée.

Pour cela, rendez-vous sur la page Déposer un CV :

1. Sélectionnez "Candidature spontanée" dans le champ "Type de candidature".
2. Remplissez les informations demandées.
3. Joignez votre CV et une lettre de motivation expliquant le type de poste que vous recherchez et vos motivations.
4. Validez votre candidature.

Nous étudierons votre profil avec attention et le conserverons dans notre base de données. Nous vous recontacterons si une opportunité correspondant à votre profil se présente.

Pour que votre candidature soit complète, nous vous demandons de joindre au minimum votre Curriculum Vitae (CV) à jour, au format PDF, DOC ou DOCX (taille maximale 5 Mo).

Une lettre de motivation n'est pas obligatoire mais est fortement recommandée, surtout pour une candidature spontanée. Elle nous permet de mieux comprendre votre projet professionnel, vos motivations et ce que vous pouvez apporter à 2T CONSEIL.

Vous pouvez également joindre d'autres documents pertinents si vous le souhaitez (portfolio, certifications, lettres de recommandation...), mais cela reste facultatif.

Après avoir soumis votre candidature, vous recevrez un email de confirmation. Si vous avez créé un compte sur notre Espace Candidat, vous pourrez suivre l'état d'avancement de votre candidature en temps réel :

1. Connectez-vous à votre Espace Candidat.
2. Accédez à la section "Mes candidatures".
3. Vous y trouverez la liste de vos candidatures avec leur statut (Reçue, En cours d'analyse, Entretien planifié, Décision prise...).

Si vous n'avez pas créé de compte, notre équipe RH vous tiendra informé(e) par email des principales étapes de votre candidature. N'hésitez pas à nous contacter si vous n'avez pas de nouvelles après un délai raisonnable.

Nous accordons une grande importance à l'intégration de nos nouveaux collaborateurs pour qu'ils se sentent rapidement à l'aise et opérationnels. Notre parcours d'intégration comprend :

• Un accueil personnalisé : Présentation de l'entreprise, de l'équipe et remise de votre matériel.
• Un parrain/une marraine : Un collaborateur expérimenté vous accompagne pendant vos premières semaines pour répondre à vos questions et faciliter votre intégration.
• Des formations : Présentation de nos outils, méthodes et processus internes. Des formations spécifiques à votre poste peuvent également être prévues.
• Des points réguliers : Des échanges réguliers avec votre manager pour suivre votre intégration et fixer vos objectifs.
• Des événements d'équipe : Participation aux événements internes pour rencontrer vos collègues dans un cadre convivial.

Notre objectif est de vous donner toutes les clés pour réussir votre prise de poste et vous épanouir chez 2T CONSEIL.

Nos valeurs fondamentales guident nos actions au quotidien et définissent notre culture d'entreprise :

• Engagement client : Nous nous engageons à comprendre les besoins de nos clients et à leur apporter des solutions sur mesure à forte valeur ajoutée.
• Excellence : Nous visons l'excellence dans tout ce que nous entreprenons, en nous appuyant sur l'expertise et le professionnalisme de nos équipes.
• Innovation : Nous encourageons la créativité et l'innovation pour proposer des solutions performantes et anticiper les évolutions technologiques.
• Esprit d'équipe : Nous favorisons la collaboration, le partage des connaissances et l'entraide au sein de nos équipes.
• Respect et Éthique : Nous agissons avec intégrité, respect et transparence envers nos clients, nos collaborateurs et nos partenaires.

Pour en savoir plus, consultez notre page Mission & Valeurs.

Nous encourageons le développement professionnel de nos collaborateurs et offrons de réelles opportunités d'évolution de carrière. Celles-ci peuvent prendre différentes formes :

• Évolution verticale : Progression vers des postes à plus hautes responsabilités (ex: Consultant Senior, Manager, Directeur de projet...).
• Évolution horizontale : Changement de domaine d'expertise ou de secteur d'activité en fonction de vos aspirations et des besoins de l'entreprise.
• Développement de l'expertise : Approfondissement de vos compétences techniques ou fonctionnelles grâce à des formations, des certifications et des missions variées.
• Mobilité interne : Possibilité de rejoindre d'autres équipes ou bureaux (Paris, Lyon...).

Votre évolution est accompagnée par un suivi régulier avec votre manager, des entretiens annuels d'évaluation et un plan de formation personnalisé.

La formation est un pilier essentiel de notre stratégie de développement des compétences. Nous investissons dans la formation de nos collaborateurs pour leur permettre de rester à la pointe des technologies et des méthodologies.

Notre politique de formation comprend :

• Un plan de formation annuel : Défini en fonction des besoins de l'entreprise et des souhaits d'évolution des collaborateurs.
• Des formations internes : Animées par nos experts sur des sujets techniques ou méthodologiques.
• Des formations externes : Auprès d'organismes spécialisés pour acquérir de nouvelles compétences ou préparer des certifications.
• Des certifications : Prise en charge des frais d'inscription et accompagnement à la préparation des certifications reconnues (ex: AWS, Azure, PMP, ITIL, Scrum...).
• Du partage de connaissances : Organisation de REX (Retours d'Expérience), de BBL (Brown Bag Lunch) et accès à une base de connaissances interne.

Chaque collaborateur bénéficie d'un suivi personnalisé pour construire son parcours de formation.